人力资源部主管/经理 4.8-5.6K元/月 有料
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    • 8年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:100—200人
    • 成立日期:2018年7月4日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      任职要求:
      1.人力资源管理或相关专业学历;
      2.4年以上同等职位工作经验,有实操绩效及培训模块经验者优先考虑;
      3.熟练人力资源六大模块开发与运作;
      4.具有较强的组织协调能力、人际交往能力;
      5.熟悉国家相关政策及法律法规。

      岗位职责:
      1. 负责制订并组织实施公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
      2. 编制公司组织架构和人员定岗定编,落实公司人力资源管理和行政管理方面的基本方针、政策和制度;
      3. 负责招聘计划的制定及日常组织招聘实施,管控招聘进度确保目标达成;
      4. 制定员工薪酬福利,维护员工与公司间的和谐关系;
      5. 做好员工培训计划并组织计划的实施,提高员工工作技能与素质;
      6. 制定员工考核、奖惩办法,审核办理所属人员的考核、奖惩、异动等事项;
      7. 公司证件的办理、跟进及相关荣誉证书的申请;
      8. 负责指导下属组织员工签订劳动合同,购买社会保险,办理工伤保险理赔等;
      9. 负责公司企业文化的策划、组织及其宣导实施工作,丰富员工的业余文化生活;
      10. 计划、编制和审核人力资源管理费用,控制人力资源管理成本;
      11. 负责监管推进行政后勤工作,处理公司各部门关于行政后勤方面的投诉;
      12. 积极部署参与、落实相关指令的实施;
      13. 负责制定公司安全生产的各项措施,突发事件的处理及预防工作; 
      14. 负责公司层管理文件的编制,审核,及其归档工作;
      15. 完成上级安排的其它工作。
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